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如果你想要一个有激情的团队,你必须会折腾!

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威尼斯人手机网投官网日期:2019-09-23 威尼斯人手机网投官网: 威尼斯人手机网投官网:

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只有会“折腾”、常“折腾”的领导才能带出一支真正有“激情”的团队。


相信很多相声爱好者都听过著名相声演员郭德纲的相声《你要折腾》。在这个段子中,郭德纲以他一贯的辛辣风格,毫不留情地痛贬了当下的各种时弊,听来真是令人酣畅淋漓,大呼过瘾。


但是,与普通“纲丝”有所不同,我之所以喜爱这个段子,除了喜爱它的内容以外,其实还另有原因。



我十分喜欢这个相声的“题目”。


长期以来,我一直执拗地认为,一个好的管理者,必须是一个“能折腾”、“会得瑟”、喜欢出“幺蛾子”的人。培训我认为,只有具备这种“特质”的管理者,才配称得上是一个“有激情”的管理者,也才有可能带出一支“有激情”的团队。


实际上,每一个管理者都会在实际工作中遇到一个非常“现实”的问题——员工“激情”的“可持续性”问题。无论“开始”时是一个多好的东西,多令员工“激情澎湃”的东西,当员工逐渐熟悉,并最终彻底“适应”了它的时候,总会演变成一种“例行公事”——“激情”已经在员工的“麻木”中悄悄地溜走了。当员工失去“激情”的时候,会发生什么?“惰性”开始滋生,“动作”开始走样,员工慢慢学会“偷工减料”——企业开始逐渐走向“下坡路”。


其实,这真的怪不得我们的员工。因为人都是喜欢“新鲜感”与“刺激”的,只有经常性地感受到这种“新鲜感”与“刺激”,员工才有可能相对“长期”地维持住自身的“激情”,反之,任何一种“一成不变”都会不同程度地“扼杀”激情。




实际上,这就像“恋爱”与“结婚”的关系一样。无论“恋爱”时多么轰轰烈烈,一旦“结婚”一切都立刻归于“平淡”。若想在婚姻生活中“重现”恋爱时的“激情”,小两口就必须共同努力为婚姻生活带来更多的“新鲜”与“刺激”才行。管理也是一样,为了防止员工“审美疲劳”的过早出现,管理者一定要“会折腾”、“常折腾”,让员工每天都生活在“新奇”与“刺激”当中,才能让他们不腻、不烦,使他们的“激情”真正地做到“可持续”。



但是,“折腾”也有“折腾”的方法与技巧,不能“瞎折腾”、“乱折腾”。有些东西一旦被证明有效,或相对定型下来时,一定要保持一段时间的“稳定期”,如某些重大的制度、政策与流程等;有些东西则可以相对频繁地“创新”,如某些非核心的流程与制度、各种技术、业务“比武”活动以及员工的业余文化生活等等。就是说,“折腾”一定要有层次感,有侧重点,要层层推进,相互呼应,全面发展才会真正有效。忽视了哪一点都无法取得预期的效果,甚至有可能带来反效果。


有些企业为了激励员工,设立了“定期旅游制度”,甚至是个别优秀员工的“海外旅游、休假制度”。受益于这些制度,许多优秀的员工在年终时可以获得国内外旅游、休假的奖励。这本身是一件好事,确实有利于激发员工的工作积极性和对企业的忠诚度,但是,如果这些福利制度不与其他的“制度创新”结合起来的话,其效果也许只能是昙花一现(员工从国外旅游、休假回来后,又会回到那个令他过度熟悉且已经开始“厌烦”的环境中,很快就会失去从国外的旅游胜地“充电”后带回来的“能量”,迅速恢复从前的“疲软”状态),或者更加糟糕(从“天堂”又回到“地狱”的感觉是异常痛苦的,不但不能够让员工“收心”、安心工作,相反会令员工愈发“厌恶”自己的工作,从而造成工作状态更加低迷的后果)。可见,如果处理不好,企业会落得个“赔了夫人又折兵”的下场,花了钱都讨不着好。



因此,不从全局看问题,不从整体上去考虑制度的调整与创新,仅仅以为偶尔或定期组织一些活动让员工“爽一把”就能轻而易举地帮员工找回“激情”是一个极端幼稚的想法。任何一种已经让员工高度“疲劳”的制度,甭管有多重要,有多核心,到了一定的时候也必须进行“创新”。


实际上,一提到“创新”,很多管理者就会发怵,他们总认为“创新”就得“大刀阔斧”,就得“180度”才行。其实不然,“创新”的含义很丰富,它并不一定意味着对既有事物的“彻底颠覆”,有时一些小的“幺蛾子”就足以起到为员工带来“新鲜感”与“小刺激”的效果。关键在于一定要经常性地琢磨、实施这些无伤大局的“小幺蛾子”,其目的只有一个:让员工不“腻”,或少“腻”。其实不只是企业管理工作,即便是我们普通人在日常生活当中,也总会遇到“时间一长就会腻、会烦”的现象,而我们总是可以轻松地找到许多让我们对生活永葆“新鲜感”的“调整方法”。比如说,如果你没有实力或条件经常搬家,你可以偶尔抽出一两个小时的时间来“得瑟”一下,通过改变一下家里的“布局”为自己争取一些“新居”的“小新鲜”与“小刺激”;如果你认为自己的电脑桌面画面呆板不堪,你可以经常从网上下载或自拍一些有趣的图片来做更换……等等。可别小看这些“小工夫”与“小幺蛾子”,它们对维持人们宝贵的“激情”来说有着巨大的现实作用。而我们的很多管理者却往往在更为重要的企业管理工作中将这些他们在生活中的“小伎俩”忘得一干二净。


当然,“制度创新”随着企业规模的不同,或者由于威尼斯人手机网投官网本身的某种特殊性质,在某些企业当中也许会存在着较大的难度。但这也并不一定意味着“折腾”的空间与机会的减少。


实际上,世界上本不存在绝对“折腾”不起来的企业,关键还是看我们的管理者“想不想”折腾,“会不会”折腾。


但有一点是可以说死的 —— 如果你想成为一个有“激情”的领导,想带出一支有“激情”的团队的话,就必须要做一个会“折腾”的人。这一点没的商量。



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